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发工资几号/发工资/我们部门发工资了

推荐:[30P]发工资 来源: 原创整理 时间2018-10-21 阅读 368

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专题正文:我发现原来会计做的一套帐上计提的工资和实发工资不同,这样子可以的吗? 到了年底还有不少应付工资在贷方,这样都没问题的吗?一直结转下去? 那不同于实发工资的计提工资是如何得出来的呢? 是增值税一般纳税人C类计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资,实发工资是实际发放的工资,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,应付工资公司发工资的会计分录怎么做,社保公司承担的部分怎么体现?个人承担的部分怎么体现?还有个人所得税怎么体现?如果某个人的工资10000元,那针对该人的工资会计分录怎么做?如果发的午餐补助劵是每人200元每月,怎么做?1、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社会保险(个人) 其他应收款-公积金(个人) 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保: 借:管理费用-社会保险(我在的公司每个月15号发工资 但碰巧 今天15号是个星期5 是周末 还没发 那么星期6会发吗?一般来说,银行代发工资是在正常的工作之中(个别的除外),星期五没发,原因有二: 1:你单位没有把工资表和资金送到银行。 2:如你单位把工资表和资金送到银行,星期五没发,星期一会发的。。 等上两天吧。。

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我朋友在一家房地产公司工作,但因为家中出事了,不得不辞掉工作。而且按老板的要求交接了工作。一交接就交接了十多天。终于交接完了,老板却不工资了。一个月工资是5000元,欠两个月的就是一万呀。他家是外地的,来这里打工也不容易,现在连回家的路费也没有。可是去问老板要工资,老板不但不给还打了他。 因为老板聘请他的时候是通过朋友的朋友介绍的,所以没有聘书,也没有签合同。去劳动部门也没法受理。那他应该怎么把我是在福州洁梅工艺品有限公司上班的`公司工资都不准时发`说好25号发的可是一天拖一天找借口说什么今天没去银行 的`我该怎么办用人单位拖欠两个月工资,违法,当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付借:应付职工薪酬—工资 贷:银行存款 应交税费—应交个人所得税 其他应收款 其中应交税费—应交个人所得税是企业代扣代缴的职工个人所得税,其他应收款是由职工个人负担,企业代扣代缴的医疗保险,住房工积金等。 为什么都是代扣代缴,一个成了负债,一个就成了资产的。那就是书上打错了,肯定是其他应付款! 工资的完整分录如下: 先计提工资

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本公司上月工资扣除个人社保128.28元后,实发15371.72元,会计分录是这样做吗: 计提工资: 借:管理费用 15500 贷:应付职工薪酬--工资 15500 发工资:借:应付职工薪酬-工资 15500 贷:银行存款 15371.72 其他应付老板说上班的话就必须做一年才行,不然每个月扣发的工资就不给了。请问他这样做违反了劳动法的哪一条,该怎样维护自己的权益。谢谢!  用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。   《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给

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[30P]发工资延伸阅读:

  计发工资就是应发工资;   一、应发工资是指没有扣除社保、个人所得税、公积金以及应该扣除的款项之前的工资;   二、一般用人单位可以从你的工资中扣除应该扣除的那部分;公司不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付工资;如果劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 法律依据:《劳动

【本文完】

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